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OpenAI称三名前员工因违反敏感信息政策离职，并非因提出安全担忧。
OpenAI回应安全研究人员离职：因敏感信息违规，并非针对提出安全担忧行为
动察 Beating AI 快讯，OpenAI 研究负责人发布声明，回应 Jasmine、Mikita 及 Tomek 三名前员工的公开信。公司称，经过全面调查，发现三人违反了明确的敏感信息处理政策，且内部调查发现的严重失信行为超出公开信披露范围，因此于上周终止了与三人的雇佣关系，并维持这一决定。
OpenAI 强调，相关决定并非针对提出安全担忧或公开表达意见的行为。公司称，内部每天都有激烈且批判性的安全及研究讨论，并鼓励员工提出质疑；对于善意错误，公司会保持宽容，不会因员工提出担忧而解雇他们。
对于公开信涉及的安全问题，OpenAI 表示，正敲定与第三方安全评估机构的合同，预计未来几周公布细节，并承诺将外部评估人员纳入安全工作。公司也认同，维护前沿模型的可监控性需要全行业共同投入，称该领域长期是其研究重点，并将继续投入大量资源。
OpenAI研究负责人回应了Jasmine、Mikita及Tomek三名前员工的公开信。
OpenAI称，三人违反了明确的敏感信息处理政策，并存在公开信未披露的严重失信行为。
OpenAI称，上周终止了与三人的雇佣关系，并维持这一决定。
OpenAI表示，相关决定并非针对提出安全担忧或公开表达意见的行为。
OpenAI表示正敲定与第三方安全评估机构的合同，预计未来几周公布细节。
OpenAI称将把外部评估人员纳入安全工作，并继续投入资源研究前沿模型的可监控性。
以下为辅助分析，与已报道事实分开展示；重要信息请进一步核实。
这是一场关于员工离职原因和人工智能安全管理的争议。OpenAI给出了违反政策的解释，并表示会引入第三方评估安全问题，但调查细节和评估安排尚未完全公布。
事件涉及员工能否提出安全担忧、公司如何处理敏感信息，以及前沿模型的安全评估是否足够独立和透明。
可以关注公司说法、员工公开信和后续第三方评估安排是否相互印证。
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